Hoe detecteer en omschrijf je waarden voor de organisatie?

Hoe detecteer en omschrijf je waarden voor de organisatie?

Duidelijk omschreven waarden en een missie en visie tonen aan welke koers een organisatie wil varen. Maar niet overal zijn waarden omschreven, of zijn ze niet helemaal up-to-date. Dan is een traject om organisatiewaarden te omschrijven nuttig. Maar hoe begin je eraan?

Om de rest van het artikel te lezen en de praktijkdocumenten te zien, moet je lid zijn van Kortom. Nog geen lid? Ontdek alle voordelen.

Ben je wel al lid? Dan kan je hier inloggen.

Gerelateerde blogs

  1. 15/4/2024Hoe schrijf je goede opdrachten voor AI?
  2. 15/4/2024Hoe kan je WhatsApp inzetten als organisatie?
  3. 15/4/2024Wat is reputatiemanagement?
  4. 15/4/2024Hoe werk je aan je reputatie via de pers? [CASE]
  5. 15/4/2024Hoe bouw je aan een sterk merk?
  6. 15/4/2024Uit welke elementen bestaat een huisstijl?
  7. 15/4/2024Sjablonen software tools: voor welke tool ga jij?
  8. 15/4/2024Wat is de rol van de communicatiedienst bij interne communicatie?
  9. 15/4/2024Opdrachten uitbesteden: hoe schrijf je een bestek uit? Tips uit de praktijk.
  10. 15/4/2024Sterk merk, veel werk? Tips om een consistent beeld te vormen van jouw stad of gemeente.

Vind je het antwoord niet op je vraag?

Een van onze medewerkers helpt je graag verder in de community.

Stel je vraag in de community

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief

  • logo-og.png
  • LOGO_VP.jpeg
  • 234_2imagine.png
Bedrijfsleden