Wat is de rol van interne communicatie bij verandering?

Wat is de rol van interne communicatie bij verandering?


Bij veranderingen wordt beroep gedaan op de medewerkers om ze te doen slagen. Toch slaagt maar 70% van de organisatieveranderingen. De reden voor verandering is niet altijd duidelijk of wordt niet ondersteund door de medewerkers. Eén ding is zeker: interne communicatie is geen middel om een slechte (voorbereide) verandering tot een goed einde te brengen. Maar blijft wel een belangrijke schakel wil je verandering doen slagen. 

Om de rest van het artikel te lezen en de praktijkdocumenten te zien, moet je lid zijn van Kortom. Nog geen lid? Ontdek alle voordelen.

Ben je wel al lid? Dan kan je hier inloggen.

Vergelijkbare artikelen

  1. 18/1/2023Hoe zorg je voor een goede pre- en onboarding van nieuwe medewerkers in je organisatie?
  2. 18/1/2023Wat leren we uit de interne communicatiestrategie van HeiligHartziekenhuis Lier?
  3. 7/6/2022Hoe start je met een intern communicatieplan?
  4. 7/6/2022Hoe meet je de effecten van interne communicatie?
  5. 7/6/2022Hoe pas je interne communicatie aan werken op afstand aan?

Vind je het antwoord niet op je vraag?

Een van onze medewerkers helpt je graag verder in de community.

Stel je vraag in de community

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief

  • 234_2imagine.png
  • logo-og.png
  • LOGO_VP.jpeg
Bedrijfsleden